Kathrin Kroenig
Author Archives: Kathrin Kroenig
04/11/2021
Alain van Gils
Alain arbeitet seit 20 Jahren als Executive-Coach und Leadership-Trainer in internationalen Konzernen. Als Mitbegründer von Intao ist er für unsere Unternehmensprojekte verantwortlich, in denen Intao zu mehr Nachhaltigkeit in großen Veränderungsprojekten beiträgt
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04/11/2021
Gabriela Buchfink
Gabriela gestaltet den Wandel als Agile Programm Managerin in der Industrie und arbeitet seit über 15 Jahren als Dozentin für Selbstführung und Selbstmanagement.
Ihre Mission: Räume schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial finden und ihren Beitrag zur Welt leben.
28/10/2021
Women Leaders
Der Call für Women Leaders ist ein monatlicher Call, in dem wir a) Impulse rund ums Thema Women Leadership setzen b) konkrete Herausforderungen besprechen und c) Dein Netzwerk ausbauen.
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28/06/2021
Selbstführung
Sprint zur Selbstführung: Klar, kraftvoll, konsequent. Lebe, was Dir wichtig ist. Jeden Tag, in jedem Umfeld.
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28/06/2021
Co-Kreative Führung
Echte Zusammenarbeit ist für heutige Organisationen und Teams zweifelsohne einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.
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11/05/2021
Monats-Fokus
Monatlicher Call am letzten Freitag im Monat. Mache Deine Prioritäten explizit und stelle so sicher, dass Du sie auch umsetzt.
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11/05/2021
Peer-Coaching
Viele Führungsfragen drehen sich nicht um Wissen, sondern brauchen nur eine Auseinandersetzung mit der Situation. Im Peer-Coaching hast Du die Gelegenheit dazu.
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08/05/2021
Der Emotions-Kompass
28 Tage Gefühls-Management: Das Ziel ist, dass wir beginnen unsere emotionalen Kompetenzen im täglichen Miteinander vollumfassend zu nutzen. Damit entfalten wir unsere höchsten Potenziale und außergewöhnliche Erfolge werden möglich.
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01/02/2021
Michaela Vogel
Mila unterstützt Menschen dabei, einen authentischen Umgang mit eigenen Emotionen und denen anderer zu finden. Einen Umgang, der einen echten Kontakt möglich macht und die Voraussetzungen schafft für einen Kulturwandel in Unternehmen.
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12/08/2020
Von Feedback zu Feedforward
Feedback nutzen, um eine Lernkultur im Team aufzubauen. Blended Learning für maximale Wirkung: Lab, gefolgt von täglichen Anstößen durch den digitalen Mentor.
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