Deine "Komm aus dem
Gefängnis frei"-Karte
für die Entwicklung
Deiner Führungskräfte.

Führungskräfte-Entwickung
wie sie sein sollte!

Denn die besten Führungskräfte
lernen immer weiter.

Leadership heisst die Zukunft gestalten.

Nachhaltiger Erfolg wird durch
die Resilienz Deiner Führungskräfte bestimmt.

'Great places to work' schneiden 16,5 % besser als der Marktdurchschnitt ab. Und eine gute Beziehung zu einem Vorgesetzten führt zu dreimal mehr Motivation und Produktivität.

Motiviert und stärkt heute Eure etablierten und aufstrebenden Führungskräfte, mit einer neuartigen, selbstgesteuerten, individualisierten "Leadership Journey" Entwicklungsstrategie, um ein starkes Unternehmen für morgen zu gewährleisten.

Wie gut unterstützt Du Deine Führungskräfte beim Aufbau einer starken Organisation?
Fülle unseren 'Empowered Organisation Index' aus und finde es heraus.

Eine Reise, kein Programm.
Selbstbestimmt, nicht vorgeschrieben.

Ein neues Entwicklungsmodell für Führungskräfte:
Mehr als nur Lernen und Entwicklung... für wahre Wirkung.

Wir alle wissen, dass ein dreitägiges Programm zur Entwicklung von Führungskräften einfach nicht funktioniert.

Die Leadership Journey ist mehr als ein Lernprogramm, es ist ein begleiteter Weg, der Eure Führungskräfte auf ihrer inneren und äußeren Reise unterstützt, damit sie sich als Mitgestalter des Unternehmens voll entfalten können. Wir schaffen ein ideales Verhältnis zwischen persönlicher und beruflicher Entwicklung, und das beginnt mit Klarheit, Fokus, Wachstum und Balance.

Eure Führungskräfte werden es lieben.

Überall auf der Welt surfen Führungskräfte auf der Welle des Wandels, übernehmen Verantwortung und erzielen mit Intao jeden Tag eine bessere Wirkung.

 
Was ist das größte organisatorische Problem für L&D-Teams? Wuchtige, teure Programme ohne Selbstverpflichtung und ohne die nötige Konsequenz, um zuverlässig Ergebnisse zu erzielen. Intao löst dieses Problem. 

Brit Neuburger, 
Leiterin der Abteilung Transformation

Es handelt sich nicht um die gleichen Methoden, die der Personalabteilung und der Personalentwicklung mit neuen Schlagwörtern präsentiert werden. Es ist eine Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, um die Dinge für unsere Zukunft besser zu machen.

Lucia Mathée, 
Investor Relations Specialist

Selbst, als ich krank war, war ich dabei. Ich konnte von zu Hause aus an der Veranstaltung teilnehmen, zusammen mit den Anreizen und der Community, woran ich wirklich gerne teilnahm.


Vor Intao hätte ich nie gedacht, dass es möglich ist, eine so starke virtuelle Bindung zu Menschen aufzubauen, die ich nicht kenne. Es war magisch.

Dr. Nicole Behringer,
Organisationspsychologin, Dozentin

Ich liebe die Impulse, die mich dazu bringen, darüber nachzudenken, wie ich am meisten bewirken kann. Intao unterstützt mich wahrlich auf meinem Weg.

Angelika Goll, 
Strategische Beraterin auf Vorstandsebene

Überall auf der Welt surfen Führungskräfte auf der Welle des Wandels, übernehmen Verantwortung und erzielen mit Intao jeden Tag eine bessere Wirkung.

Was ist das größte organisatorische Problem für L&D-Teams? Wuchtige, teure Programme ohne Selbstverpflichtung und ohne die nötige Konsequenz, um zuverlässig Ergebnisse zu erzielen. Intao löst dieses Problem. 

Brit Neuburger, 
Leiterin der Abteilung Transformation

Es handelt sich nicht um die gleichen Methoden, die der Personalabteilung und der Personalentwicklung mit neuen Schlagwörtern präsentiert werden. Es ist eine Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, um die Dinge für unsere Zukunft besser zu machen.

Lucia Mathée, 
Investor Relations Specialist

Selbst, als ich krank war, war ich dabei. Ich konnte von zu Hause aus an der Veranstaltung teilnehmen, zusammen mit den Anreizen und der Community, woran ich wirklich gerne teilnahm.

Vor Intao hätte ich nie gedacht, dass es möglich ist, eine so starke virtuelle Bindung zu Menschen aufzubauen, die ich nicht kenne. Es war magisch.

Dr. Nicole Behringer,
Organisations-psychologin, Dozentin

Ich liebe die Impulse, die mich dazu bringen, darüber nachzudenken, wie ich am meisten bewirken kann. Intao unterstützt mich wahrlich auf meinem Weg.

Angelika Goll,
Strategische Beraterin auf Vorstandsebene

Entwickelt, damit Menschen
wirklich lernen und wachsen können.

Die Leadership Journey findet innerhalb eines mehrstufigen Ökosystems statt um einen möglichst effektiven Entwicklungsprozess zu gestalten.

Die Leadership Journey nutzt viel unterschiedliche Kanäle und Formate, um die Teilnehmer auf allen Ebenen einzubinden: Reflexion und Dialog, nachhaltiges Lernen durch tägliche Anstöße, wahrnehmen, experimentieren und integrieren.

  • Selbst-Assessment
  • Workshops
  • App
  • Community
  • Coaching
  • Newsletter

Das Beste aus beiden Welten.

Wir sind nicht das traditionelle Training und Coaching.
Wir sind nicht nur Technologie.
Intao ist die ideale Kombination aus digital und menschlich.

kathrin-kroenig-intao

Wir sind Coaches, Trainer, Psychologen und Techniker, die leidenschaftlich gerne andere dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben. Unser Ansatz basiert auf zwei Jahrzehnten Forschung und praktischer Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen in Zeiten intensiven Wandels und Wachstums. Wir haben einen Weg gefunden, das Beste aus zwei Welten zu vereinen: die Kombination von Technologie und menschlicher Interaktion.

Kathrin Kroenig
Mitbegründerin & Geschäftsführerin

Jeden Monat teilen wir unser Wissen in einem kollaborativen und wertvollen Round Table mit erfahrenen, zielorientierten und menschenzentrierten Führungskräften. Hört sich das nach Dir an?

Wie weit geht Deine Vision?

Möchtest Du Einzelpersonen stärken, eine Gruppe näher zusammenbringen oder eine Unternehmensreise durchführen? 

Unser Lernökosystem unterstützt Initiativen auf allen Ebenen:

  • Stärkung und Förderung von Schlüsselpersonen (oder auch nur einer Person)
  • Das Beste aus einer diversen Gruppe herausholen
  • Entwicklung einer Unternehmensreise, um Deine Organisation strategisch zu stärken.

Wir kombinieren spielend die richtigen Komponenten, um die perfekte Reise für Dich zu gestalten.

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