Category Archives for "Leadership Experte"

Kathrin Kroenig

​Kathrin Kroenig.

Kathrin ist Organisations-Psychologin und Mitgründerin von Intao. Ob als Angestellte im globalen, mittelständischen Konzern, als freiberuflicher Coach oder jetzt als Unternehmerin mit eigenen Team, immer ging es in ihrer Karriere um das Thema “Menschsein im Unternehmen”. Sie baut Brücken zwischen der alten Arbeitswelt und der neuen, Ihre Spezialgebiete sind Führung, Veränderung und die Innovation des Lernens. 

Bei der Intao-Leadership Journey ist Kathrin Patin für das Thema 'Von Feedback zu Feedforward'.

​Kathrin Kroenig.

Kathrin ist Organisations-Psychologin und Mitgründerin von Intao. Ob als Angestellte im globalen, mittelständischen Konzern, als freiberuflicher Coach oder jetzt als Unternehmerin mit eigenen Team, immer ging es in ihrer Karriere um das Thema “Menschsein im Unternehmen”. Sie baut Brücken zwischen der alten Arbeitswelt und der neuen, Ihre Spezialgebiete sind Führung, Veränderung und die Innovation des Lernens. 

Bei der Intao-Leadership Journey ist Kathrin Patin für das Thema 'Von Feedback zu Feedforward'.

Simon Deeley

Simon Deeley.

Simons Fokus ist die effektive virtuelle Zusammenarbeit. Er gestaltet Remote-Work so, dass die Digitalität nicht nur herausragende Leistungen unterstützt, sondern auch den Weg zu einem ausgeglicheneren Leben ebnet, das voll von bedeutungsvollen Beziehungen ist.

Simon hat sowohl Teams an einem Standort als auch virtuelle Teams aufgebaut und geleitet – von Startups bis hin zu großen multinationalen Unternehmen. Das Geheimnis seines Erfolgs ist die Kombination seines breiten praktischen Wissens im Ingenieur- und Technologiesektor mit einem ganzheitlichen menschenzentrierten Ansatz.

Im Jahr 2020 wechselte Simon aus seiner Vollzeit-Rolle im Unternehmen zu remotify.work, wo er Unternehmen dabei hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie virtuelle Hochleistungsteams entwickeln.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Simon Pate für das Thema 'Remote Leadership'.

Simon Deeley.

Simons Fokus ist die effektive virtuelle Zusammenarbeit. Er gestaltet Remote-Work so, dass die Digitalität nicht nur herausragende Leistungen unterstützt, sondern auch den Weg zu einem ausgeglicheneren Leben ebnet, das voll von bedeutungsvollen Beziehungen ist.

Simon hat sowohl Teams an einem Standort als auch virtuelle Teams aufgebaut und geleitet – von Startups bis hin zu großen multinationalen Unternehmen. Das Geheimnis seines Erfolgs ist die Kombination seines breiten praktischen Wissens im Ingenieur- und Technologiesektor mit einem ganzheitlichen menschenzentrierten Ansatz.

Im Jahr 2020 wechselte Simon aus seiner Vollzeit-Rolle im Unternehmen zu remotify.work, wo er Unternehmen dabei hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie virtuelle Hochleistungsteams entwickeln.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Simon Pate für das Thema 'Remote Leadership'.

Christina Grubendorfer

Christina Grubendorfer.

Christina Grubendorfer steht für einen reflektieren Blick auf die neue Arbeitswelt und damit verbundene Führungs- und Organisationsfragen. Die Diplom-Psychologin, Kauffrau und Arbeitswissenschaftlerin begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen als systemische Beraterin. Sie ist ein gefragter Executive Coach, Autorin zahlreicher Bücher und Fachartikel und Keynote Speaker. Ihre Themenfelder: zukunftsfähige Organisationen, attraktive Arbeitswelten, markenorientierte Führung sowie Change and Transition. 2009 gründete sie das Beratungsunternehmen LEA GmbH Berlin und ist seit 2013 Ausbilderin bei Simon, Weber and Friends für systemische Organisationsberater. Ihr Podcast „Organisationen entwickeln“ begeistert seit einem Jahr eine feste und wachsende Hörerschaft.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Christina Patin für das Thema 'Führen und Entscheiden. Abschied von der Kontrollillusion'.

Christina Grubendorfer.

Christina Grubendorfer steht für einen reflektieren Blick auf die neue Arbeitswelt und damit verbundene Führungs- und Organisationsfragen. Die Diplom-Psychologin, Kauffrau und Arbeitswissenschaftlerin begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen als systemische Beraterin. Sie ist ein gefragter Executive Coach, Autorin zahlreicher Bücher und Fachartikel und Keynote Speaker. Ihre Themenfelder: zukunftsfähige Organisationen, attraktive Arbeitswelten, markenorientierte Führung sowie Change and Transition. 2009 gründete sie das Beratungsunternehmen LEA GmbH Berlin und ist seit 2013 Ausbilderin bei Simon, Weber and Friends für systemische Organisationsberater. Ihr Podcast „Organisationen entwickeln“ begeistert seit einem Jahr eine feste und wachsende Hörerschaft.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Christina Patin für das Thema 'Führen und Entscheiden. Abschied von der Kontrollillusion'.

Dorothee Töreki

​Dorothee Töreki.

Dorothee geht es darum, uns bewusst zu machen, welche Auswirkungen die Digitalisierung für Unternehmen, Verwaltung und die Gesellschaft hat. Diese Themen hat sie in der Vergangenheit als Digital Advisor für IBM und als Direktorin Digitalisierung für die Boysen Group beleuchtet. Heute tut sie das selbständig in Vorträgen und Workshops zum technologischen, kulturellen und organisatorischen Wandel.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Dorothee Patin für das Thema 
'Neue Technologien: Wie beeinflussen sie die Arbeitswelt?'.

​Dorothee Töreki.

Dorothee geht es darum, uns bewusst zu machen, welche Auswirkungen die Digitalisierung für Unternehmen, Verwaltung und die Gesellschaft hat. Diese Themen hat sie in der Vergangenheit als Digital Advisor für IBM und als Direktorin Digitalisierung für die Boysen Group beleuchtet. Heute tut sie das selbständig in Vorträgen und Workshops zum technologischen, kulturellen und organisatorischen Wandel.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Dorothee Patin für das Thema
'Neue Technologien: Wie beeinflussen sie die Arbeitswelt?'.

Katrin Grunwald

​Katrin Grunwald.

Katrin ist ausgebildete Beraterin für Team- und Organisationsentwicklung. Nach acht Jahren in der Personalentwicklung eines großen europäischen Konzerns in der Luft- und Raumfahrtbranche, arbeitet sie seit 2018 mit internationalen Kunden in der Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und im Coaching von First-Time Leadern.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Susanne Patin für das Thema 'Vertrauenskultur im Team. Auch digital'.

​Katrin Grunwald.

Katrin ist ausgebildete Beraterin für Team- und Organisationsentwicklung. Nach acht Jahren in der Personalentwicklung eines großen europäischen Konzerns in der Luft- und Raumfahrtbranche, arbeitet sie seit 2018 mit internationalen Kunden in der Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und im Coaching von First-Time Leadern.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Susanne Patin für das Thema 'Vertrauenskultur im Team. Auch digital'.

Susanne Westphal

Susanne Westphal.

Susanne Westphal ist Gründerin des Instituts für Arbeitslust. Ihr Motto: mit Genuss hervorragende Leistungen erzielen! Coaching praktiziert sie bevorzugt beim Wandern. Ihre Bücher schreibt sie vor dem Gewächshaus sitzend, ihre Workshops finden stets an inspirierenden Arbeitslust-Orten statt. Sie ist seit 18 Jahren selbständig als Beraterin, Trainerin und Executive Coach.

Zuvor leitete sie die Unternehmenskommunikations eines Mobilfunkunternehmens. Nach ihrem BWL-Studium gründete sie Anfang der 90er Jahre eine der ersten Preisagenturen Deutschlands.


Bei der Intao-Leadership Journey ist Susanne Patin für das Thema
'Motive erkennen. Typengerecht führen'.

Susanne Westphal.

Susanne Westphal ist Gründerin des Instituts für Arbeitslust. Ihr Motto: mit Genuss hervorragende Leistungen erzielen! Coaching praktiziert sie bevorzugt beim Wandern. Ihre Bücher schreibt sie vor dem Gewächshaus sitzend, ihre Workshops finden stets an inspirierenden Arbeitslust-Orten statt. Sie ist seit 18 Jahren selbständig als Beraterin, Trainerin und Executive Coach.


Zuvor leitete sie die Unternehmenskommunikations eines Mobilfunkunternehmens. Nach ihrem BWL-Studium gründete sie Anfang der 90er Jahre eine der ersten Preisagenturen Deutschlands.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Susanne Patin für das Thema
'Motive erkennen. Typengerecht führen'.

Marcus Raitner

Marcus Raitner.

Marcus ist überzeugt, dass Elefanten tanzen können. Darum begleitet er als Agile Coach und Agile Transformation Agent seit 2015 die BMW Group IT auf ihrer Reise zu einer agilen Organisation. Nach seiner Promotion in Informatik an der Universität Passau, arbeitete Marcus Raitner zunächst als IT-Projektleiter bei msg systems.

Im Jahr 2010 startete er nochmal komplett neu und wechselte als Senior Partner und später Geschäftsführer zur esc Solutions, einem kleinen Startup mit Schwerpunkt Projektmanagement und Projektcoaching. 

Über die Themen Führung, Digitalisierung, Neue Arbeit, Agilität und vieles mehr schreibt Marcus Raitner seit 2010 im eigenen Blog Führung erfahren.

Seine sechs Thesen für neue Führung im Zeitalter der Digitalisierung hat Marcus Raitner im "Manifest für menschliche Führung" beschrieben, das als Taschenbuch und E-Book bei Amazon erschienen ist. 


Bei der Intao-Leadership Journey ist Marcus der Pate für das Thema
'Neue Führung: Vom Schachmeister zum Gärtner'.

Marcus Raitner.

Marcus ist überzeugt, dass Elefanten tanzen können. Darum begleitet er als Agile Coach und Agile Transformation Agent seit 2015 die BMW Group IT auf ihrer Reise zu einer agilen Organisation. Nach seiner Promotion in Informatik an der Universität Passau, arbeitete Marcus Raitner zunächst als IT-Projektleiter bei msg systems. Im Jahr 2010 startete er nochmal komplett neu und wechselte als Senior Partner und später Geschäftsführer zur esc Solutions, einem kleinen Startup mit Schwerpunkt Projektmanagement und Projektcoaching. Über die Themen Führung, Digitalisierung, Neue Arbeit, Agilität und vieles mehr schreibt Marcus Raitner seit 2010 im eigenen Blog Führung erfahren. Seine sechs Thesen für neue Führung im Zeitalter der Digitalisierung hat Marcus Raitner im "Manifest für menschliche Führung" beschrieben, das als Taschenbuch und E-Book bei Amazon erschienen ist. 

Bei der Intao-Leadership Journey ist Marcus der Pate für das Thema
'Neue Führung: Vom Schachmeister zum Gärtner'.

X