Kathrin ist Organisations-Psychologin und Mitgründerin von Intao. Ob als Angestellte im globalen, mittelständischen Konzern, als freiberuflicher Coach oder jetzt als Unternehmerin mit eigenen Team, immer ging es in ihrer Karriere um das Thema “Menschsein im Unternehmen”. Sie baut Brücken zwischen der alten Arbeitswelt und der neuen, Ihre Spezialgebiete sind Führung, Veränderung und die Innovation des Lernens. 

Bei der Intao-Leadership Journey ist Kathrin Patin für das Thema 'Von Feedback zu Feedforward'.

Simons Fokus ist die effektive virtuelle Zusammenarbeit. Er gestaltet Remote-Work so, dass die Digitalität nicht nur herausragende Leistungen unterstützt, sondern auch den Weg zu einem ausgeglicheneren Leben ebnet, das voll von bedeutungsvollen Beziehungen ist.

Simon hat sowohl Teams an einem Standort als auch virtuelle Teams aufgebaut und geleitet – von Startups bis hin zu großen multinationalen Unternehmen. Das Geheimnis seines Erfolgs ist die Kombination seines breiten praktischen Wissens im Ingenieur- und Technologiesektor mit einem ganzheitlichen menschenzentrierten Ansatz.

Im Jahr 2020 wechselte Simon aus seiner Vollzeit-Rolle im Unternehmen zu remotify.work, wo er Unternehmen dabei hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem sie virtuelle Hochleistungsteams entwickeln.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Simon Pate für das Thema 'Remote Leadership'.

Christina Grubendorfer steht für einen reflektieren Blick auf die neue Arbeitswelt und damit verbundene Führungs- und Organisationsfragen. Die Diplom-Psychologin, Kauffrau und Arbeitswissenschaftlerin begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen als systemische Beraterin. Sie ist ein gefragter Executive Coach, Autorin zahlreicher Bücher und Fachartikel und Keynote Speaker. Ihre Themenfelder: zukunftsfähige Organisationen, attraktive Arbeitswelten, markenorientierte Führung sowie Change and Transition. 2009 gründete sie das Beratungsunternehmen LEA GmbH Berlin und ist seit 2013 Ausbilderin bei Simon, Weber and Friends für systemische Organisationsberater. Ihr Podcast „Organisationen entwickeln“ begeistert seit einem Jahr eine feste und wachsende Hörerschaft.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Christina Patin für das Thema 'Führen und Entscheiden. Abschied von der Kontrollillusion'.

Dorothee geht es darum, uns bewusst zu machen, welche Auswirkungen die Digitalisierung für Unternehmen, Verwaltung und die Gesellschaft hat. Diese Themen hat sie in der Vergangenheit als Digital Advisor für IBM und als Direktorin Digitalisierung für die Boysen Group beleuchtet. Heute tut sie das selbständig in Vorträgen und Workshops zum technologischen, kulturellen und organisatorischen Wandel.

Bei der Intao-Leadership Journey ist Dorothee Patin für das Thema 
'Neue Technologien: Wie beeinflussen sie die Arbeitswelt?'.