Author Archives: Kathrin Kroenig
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Echte Zusammenarbeit ist für heutige Organisationen und Teams zweifelsohne einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Continue readingMonatlicher Call am letzten Freitag im Monat. Mache Deine Prioritäten explizit und stelle so sicher, dass Du sie auch umsetzt.
Continue readingViele Führungsfragen drehen sich nicht um Wissen, sondern brauchen nur eine Auseinandersetzung mit der Situation. Im Peer-Coaching hast Du die Gelegenheit dazu.
Continue readingFeedback nutzen, um eine Lernkultur im Team aufzubauen. Blended Learning für maximale Wirkung: Lab, gefolgt von täglichen Anstößen durch den digitalen Mentor.
Continue readingKathrin ist Organisations-Psychologin und Mitgründerin von Intao. Ob als Angestellte im globalen, mittelständischen Konzern, als freiberuflicher Coach oder jetzt als Unternehmerin mit eigenen Team, immer ging es in ihrer Karriere um das Thema “Menschsein im Unternehmen”.
Continue readingFor leaders of virtual teams, it is particularly important to be intentional in creating team cohesion and a feeling of connection because it significantly influences employee satisfaction and performance. We want to share our most important tool for us as a remote company.
Continue readingExpanding your training company by offering a blended learning solution is making your training company ready for the next era of training in a digital world. But how to choose the best tool for your needs? Our comprehensive checklist on what to look out for is the perfect start!
Continue readingThe probability is high that your answer is a plain and simple ‘no’, maybe a ‘not only’, and you‘d be right. Traditional e-learning tools were not designed for learning beyond rational comprehension.
Continue readingBeing a remote company has unveiled time and time again if the way we work is successful. Find out more about how remote work enables us to learn and grow as a team, as leaders, and as individuals.
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