Christina Grubendorfer steht für einen reflektieren Blick auf die neue Arbeitswelt und damit verbundene Führungs- und Organisationsfragen…

Simons Fokus liegt darauf, über die virtuelle Zusammenarbeit, einen Weg in ausgeglichenere, erfüllte Leben zu eröffnen, die reich an bedeutungsvollen Beziehungen sind. Denn auf dieser Grundlage können Teams und Organisationen herausragende Leistungen bringen.

Kathrin ist Organisations-Psychologin und Mitgründerin von Intao. Ob als Angestellte im globalen, mittelständischen Konzern, als freiberuflicher Coach oder jetzt als Unternehmerin mit eigenen Team, immer ging es in ihrer Karriere um das Thema “Menschsein im Unternehmen”.

Mila unterstützt Menschen dabei, einen authentischen Umgang mit eigenen Emotionen und denen anderer zu finden. Einen Umgang, der einen echten Kontakt möglich macht und die Voraussetzungen schafft für einen Kulturwandel in Unternehmen.

Gabriela gestaltet den Wandel als Agile Programm Managerin in der Industrie und arbeitet seit über 15 Jahren als Dozentin für Selbstführung und Selbstmanagement.
Ihre Mission: Räume schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial finden und ihren Beitrag zur Welt leben.

Alain arbeitet seit 20 Jahren als Executive-Coach und Leadership-Trainer in internationalen Konzernen. Als Mitbegründer von Intao ist er für unsere Unternehmensprojekte verantwortlich, in denen Intao zu mehr Nachhaltigkeit in großen Veränderungsprojekten beiträgt

COMING SOON…

Terri ist der festen Überzeugung, dass die menschliche Erfahrung, eine außergewöhnliche und vor allem empathische Erfahrung ist. Als Ärztin gestaltet sie diese in der klinischen Pflege durch bedeutungsvolle und authentische Beziehungen mit anderen.

Laura ist Wirtschaftspsychologin, Zwillingsmutter und die Gründerin von MENTAL HEALTH & HAPPINESS. Gemeinsam mit ihrem Team hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, die digitale Arbeitswelt gesünder und glücklicher zu machen.

Richard ist Sprecherzieher und Jurist und feilt seit rund 25 Jahren mit Menschen in Unternehmen an deren partnerschaftlichen Miteinander.

Kira ist eine leidenschaftliche Führungskraft, die Menschlichkeit und wirtschaftliche Effizienz in Einklang bringt. Ihr lösungsorientierter Ansatz, ihre engagierte Art und ihre Beharrlichkeit, das Beste aus anderen herauszuholen, machen sie zu einem geschätzten Geschäftspartner und Coach.

Katja hat eine breite und tiefe internationale Führungserfahrung mit einer besonderen Stärke in der Organisationsentwicklung. Sie ist überzeugt von Selbstverantwortung und echter Mitgestaltung und ist ein begeisterter Sparringspartner und Reflexionsspiegel für ihre Klienten.

Petra Ruda, Organisationsberaterin, Teamentwicklerin und Coach. Gründungspartnerin von OrgWerk Organisationsberatung. Schwerpunkte in der Beratungsarbeit: Agile Organisations- und Teamentwicklung, Führungskultur.

Soufiene hat über 15 Jahre lang als Entwickler, Scrum Master, Teamleiter und Head of Software an der Entwicklung von Software mitgewirkt. Heute unterstützt er Software-Teams und -Abteilungen dabei, ihr Potenzial durch Personalverstärkung, Führungs- und Prozessberatung und Coaching auszuschöpfen.

Chris Majer ist der Gründer des Human Potential Project. Seit 30 Jahren entwickeln er und sein Team hochwirksame Trainingsprogramme für Kunden, die von Hightech-Start-ups bis hin zu Fortune-100-Unternehmen wie Microsoft, Intel, Nike, Allianz und AT&T reichen, und setzen diese um.

Nicole Schober entwickelt und leitet seit 19 Jahren Projekte und Workshops für Unternehmen, immer mit dem Fokus, neue Lösungsansätze für die Organisations- und Teamentwicklung zu finden. Schwerpunkt ist dabei, den kulturellen Wandel von Organisationen durch Co-Creation und agile Zusammenarbeit zu fördern und zu gestalten.

Karen ist Mentorin & Role Model für weibliche Führungsqualitäten. In über 25 Jahren in Führungspositionen bei marktführenden Global Playern der Konsumgüter-Industrie hat sie viel Erfahrung rund um das Thema Leadership gesammelt.

Als positive Leadership Coach, Kommunikations-Strategin und Mitgründerin des cw coaching campus gilt Simones besonderer Fokus Menschen in Führung und der positiven Psychologie.