Die Leadership Journey hat zum Ziel, Dich ein Jahr dabei zu begleiten, bewusster zu führen und die Aspekte dazuzulernen, die damit in Zusammenhang stehen. 
Los geht es mit dem Discovery Sprint – hier geht es in erster Linie darum, dass Du Dir der Aspekte bewusst wirst, denen Du Aufmerksamkeit schenken willst. 
Danach kannst Du jeden Monat an einem Fokus-Call und einem Peer-Coaching teilnehmen, als auch immer wieder an Sprints, die tiefer in einzelne Aspekte einsteigen. 

Es ist nicht mehr zeitgemäß, Leadership (nur) als formale Rolle zu definieren. Für uns geht es bei Leadership um das 'Gestaltenwollen'. Führung kann ja durchaus unbewusst geschehen - eigentlich immer dann, wenn man versucht, etwas zu beeinflussen - nie ist Führung aber ohne Richtung. Das heißt, für uns bedeutet Führung, die Verantwortung fürs Gestalten zu übernehmen. Und damit geht Führung uns alle an.

Die Basis für die Leadership Journey ist der Leadership Compass. Dabei handelt es sich um ein Entwicklungs-Modell, das alle wichtigen Lernfelder moderner Führung abdeckt. Es ist nicht gedacht als psychometrischer Test, sondern als Reflexions- und Analyse-Tool für die Lernenden. Es kommt sowohl im Discovery Sprint zum Einsatz als auch für die Kategorisierung der danach auszuwählenden Themen-Sprints.

Wenn Du dabei bleibst, lernst Du, Deine momentane Rolle besser auszufüllen, bessere Ergebnisse zu erzielen, zentrierter und aufmerksamer zu sein und Du entwickelst Dich weiter in den von Dir gewählten Bereiche. 

Wir füllen nach und nach alle Bereiche des Leadership Compass (unser Entwicklungsmodell). Die Themen reichen von Selbstfürsorge oder Umgang mit Emotionen bis hin zu virtueller Teamarbeit oder agiler Transformation. Unter https://intao.io/kalender findest Du bereits jetzt unseren Kalender mit den aktuellen Angeboten. Oder wende Dich gern an uns, wenn Du Dir ein konkretes Thema wünschst.

Die zwei Ansätze, die die Entwicklung maßgeblich beeinflusst haben, sind Self-Determination Theory und Nudging.
Erstere ist eine Motivations-Theorie, die sich damit beschäftigt, wann wir Menschen Verantwortung für Dinge übernehmen und autonom handeln. Lies mehr dazu hier.
Das zweite Konzept ist die nobel-preis-gekrönte Nudge-Theorie von Richard Thaler. Sie ist die Basis für unseren digitalen Mentor, denn hier geht es darum, wie wir es schaffen, dass wir Menschen die Dinge umsetzen, von denen wir schon wissen, dass sie gut und richtig sind.

Sprints sind das Standard-Format der Leadership Journey. Sie dauern bei uns 28 Tage und sind die fokussierte Beschäftigung mit einem bestimmten Aspekt. Sprints bestehen aus kurzen, interaktiven Workshops, dem Austausch in der digitalen Community und täglichen Impulsen vom Digitalen Mentor. 

Die Sprints werden von und mit unseren Experten-Partnern gestaltet mit dem Gedanken: "Wie können wir die 28 Tage so gestalten, dass sie den größtmöglichen Effekt haben?" Es geht nicht um das Dozieren über hochkarätigen Input, sondern darum, wie die neuen, selbst erarbeiteten Erkenntnisse nachhaltig ins eigene Empfinden und Verhalten integriert werden. So dass sie am Ende des Sprints zum Teil deiner Persönlichkeit geworden sind.

Der Discovery Sprint ist Dein 1. Schritt innerhalb der Leadership Journey. Er ist der Türöffner für Deine Standortbestimmung und Deine Entwicklungsplanung. In den 28 Tagen erwarten Dich fünf interaktiven Workshops, Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden und das alles begleitet durch den digitalen Mentor, der Intao-App. Alle Details findest Du hier. 

Die Sprints beinhalten 4-6 Stunden Live-Workshop-Zeit verteilt über die vier Wochen. Außerdem solltest Du jeden Tag 10 Minuten zur Bearbeitung des Sparks einplanen. Insgesamt verbringst zu also ca. 12 Stunden mit dem Thema. Jetzt krieg bloß keinen Schreck: 10 Minuten am Tag hat jeder! Morgens beim Kaffee, in der kurzen Pause zwischendurch oder nach dem Abendessen... Du kannst in der App die Zeit einstellen, wann Du Deine Erinnerung erhalten willst. Easy!

Das ist kein Problem. Wir stellen die inhaltlichen Aspekte eines Workshops immer auch als Video o.ä. zur Verfügung. Natürlich verpasst Du dann den Live-Austausch mit den anderen Teilnehmenden, kannst aber trotzdem dranbleiben und weitermachen. Darüber hinaus bieten wir noch die Möglichkeit für ein Reflexionsgespräch mit dem jeweiligen Experten an, nur für Dich persönlich. 

Wir orientieren uns dabei an den Bereichen des Leadership Compass. Damit wollen wir Dir die Möglichkeit geben, Dich auf unterschiedlichen Ebenen weiterzuentwickeln. In punkto Mindset und Haltung, innere Muster, aber natürlich auch Wissen und Fähigkeiten.

Unter https://intao.io/kalender findest Du bereits jetzt unseren Kalender mit den aktuellen Angeboten. Oder wende Dich gern an uns, wenn Du Dir ein konkretes Thema wünschst. An folgenden sind wir gerade dran: 

Growth Mindset

Achtsamkeit & Resilienz

Fokus an, Ablenkung aus

Lösungs-orientiertes Denken 

Ein guter Zuhörer sein

Unterschiedliche Typen führen 

Leader als Coach 

Wertschätzendes Feedback geben 

Kritische Gespräche führen 

Der agile Mindset 

Virtuelle Zusammenarbeit und Führung 

Dann sprich uns an! Wir sind flexibel, was unsere Themen angeht. Wir können nicht versprechen, dass wir prompt liefern können, aber wir bemühen uns!

Der wesentliche Unterschied ist, dass unsere Sprints den Fokus darauf setzen, dass Du Dich nachhaltig mit dem Thema beschäftigst. Wirksamkeit geht vor Vollständigkeit. Statt einen Tag im Seminar zu sitzen, geben wir Dir Impulse, die Dich durch den Monat begleiten. So hat Dein System Zeit, das Gelernte nachhaltig zu integrieren.

Die Sprints werden über die Intao-Plattform begleitet. Dabei kommt unser Digitaler Mentor zum Einsatz – die App, die Dich täglich begleitet – als auch unsere digitale Community, wo Du alle Informationen findest, die Du für die Sprints brauchst, wo Du mit Deinen 'Mitreisenden' und den Experten im Austausch stehst. Für die Calls nutzen wir Zoom.

Die Intao-App oder der 'Digitale Mentor' wie wir sagen, ist das Tool, das wir speziell für die Anforderungen persönlichen Lernens entwickelt haben. Hier erfährst Du mehr.

Die App lädst Du einfach aus dem App-Store runter. Die Zugangsdaten für die App erhältst Du von uns per Mail. Danach musst Du Dich nur noch registrieren und los geht's.

Dein Passwort ist die E-Mailadresse, mit der Du Dich für die Leadership Journey registriert hast. Dein Passwort bestimmst Du selber bei der Registrierung. Wenn Du Dein Passwort vergessen solltest, kannst Du ein neues anfordern, indem Du auf den 'Passwort vergessen' Link auf der Login-Seite klickst.

Das ist nicht schlimm. Unser Link ist 10 Tage gültig und wenn diese Frist abläuft, melden wir uns wieder bei Dir mit einem neuen Link. Oder du sprichst uns an und wir kümmern uns, um die erneute Zusendung. 

Ja, das ist eine wichtige Frage! Die Sparks sind kein Kurs, sondern eine Reihe von Impulsen. Wenn Du die App geöffnet hast, dann ist der Spark für den Rest des Tages verfügbar – nach Mitternacht beginnt der nächste. Wenn Dir das passiert, ärgere Dich nicht – folge einfach dem nächsten Impuls. 

Wichtig zu wissen: Alle Artikel, Videos, Übungen und Reflexionen findest Du auch im Thema selber, Du kannst also trotzdem jederzeit weitermachen. 

O ja, das ist wichtig! Wenn Du die App zum ersten Mal installierst und Dich einloggst, fragt sie Dich, ob wir Dir Mitteilungen senden dürfen. Wenn Du versäumt hast, das zu erlauben, musst Du die Push-Mitteilungen in den Einstellungen des Handys anpassen. Ja, genau, nicht in der App selber, sondern in den Mitteilungs-Settings des Telefons. 

Ja, das tut es. Du kannst sie aufrufen unter https://mobile.intao.app. Achtung: Wenn Du die App nur im Browser nutzt, gibt es natürlich keine Push-Mitteilungen, die Dich daran erinnern, reinzuschauen.

Netzwerk und Dialog sind zwei wichtige Komponenten für die persönliche Entwicklung und auch für die Verbindlichkeit, mit denen man seinen Zielen folgt. Die Community ermöglicht es Dir, die anderen Teilnehmenden kennenzulernen und mit ihnen und den Experten im Austausch zu stehen.

Kein Problem, hier ist er: https://community.intao.app

Login und Passwort sind die gleichen wie für die App. Wenn Du allerdings ein neues Passwort in der Community anforderst, änderst Du es nur da.