DEVELOPMENT
MEETS
CLARITY.
Entwicklungsplanung
für Führungskräfte
und Talente
Ohne Klarheit
kein selbstgesteuertes Lernen!
Gute Entwicklungsplanung
ist die halbe Miete
Wenn man Führungskräfte fragt, wo genau ihre Entwicklungsziele liegen, sind viele von ihnen um eine Antwort verlegen. Es ist ja auch nicht einfach, diese ganz klar zu benennen, geschweige denn zu formulieren, wie genau sie an diesen arbeiten wollen.
Oft stehen in Entwicklungsplänen diffuse Ziele wie 'Kommunikationsfähigkeit verbessern' oder 'lernen zu delegieren'. Zwischen dieser Abstraktionsebene und konkreten Lernschritten klafft dann aber eine unüberbrückbare Lücke: Was genau sollte ich dann denn jetzt als nächstes tun?
Selbstgesteuertes Lernen erfordert genau diese innere Klarheit – nur so wird aus dem guten Willen, sich weiter zu entwickeln auch ein Handlungsimpuls (oder viele). Das heißt, gute Entwicklungsplanung bricht Entwicklungsziele so weit herunter, dass konkrete Maßnahmen geplant werden können oder liefert diese sogar gleich mit.
'Development meets Clarity' macht aus der diffusen Entwicklungsrichtung einen klaren, umsetzbaren Plan, hinter dem die Lernenden auch selbst stehen... ideal als Basis für eigenverantwortliche Entwicklung!
„Vorher hatte ich nur eine diffuse Idee davon, wo ich hin will und irgendwie auch, wo meine Entwicklungsfelder liegen. Aber jetzt hab ich ganz klare Ziele vor Augen und eine Roadmap, wie ich dahin komme. Jetzt muss ich nur noch loslegen. Das motiviert mich total!“
Alex, Teamleiter IT
Development
meets clarity:
Das Paket
In drei Schritten
zum persönlichen Leadership-Entwicklungsplan
1 Selbst-Assessment
Schritt 1: Ein erstes Bild
Der Prozess startet mit einem Selbst-Assessment.
Der Leadership Kompass ist das ganzheitliche Intao-Entwicklungsmodell.
Von PsychologInnen entwickelt betrachtet das Reflexions-Instrument alle wichtigen Aspekte von Führung – von Balance und Selbstfürsorge über Mindset und emotionale Kompetenz bis hin zur Begleitung von Veränderung.
Die Teilnehmenden füllen den Fragebogen vorab aus und erhalten schon vor dem Lernziel-Coaching ihr persönliches Profil, so dass sie bereits gut vorbereitet ins Lernziel-Coaching kommen.
2 Lernziel-Coaching
Schritt 2:
Reflexion im Gespräch
Im 50-minütigen Coaching-Gespräch geht es darum, die Feinheiten und Aspekte der Entwicklungsziele herauszuarbeiten: Woran genau lässt sich Erfolg erkennen? Welche Bereiche berührt dieses Ziel? Was gilt es dazuzulernen und was gilt es loszulassen?
3 Entwicklungsplan
Schritt 3: Ready to go
Das Ergebnis: Ein personalisierter Entwicklungsplan, komplett mit Erfolgszielen und dezidierten Entwicklungsschritten.
Perfekt als Grundlage für selbstgesteuerte Entwicklung oder als Ergänzung zum firmeninternen Leadership-Development-Programm.
Der Preis:
EUR 349 plus Mwst.
Interessiert?
Lade den Beispielbericht herunter!
Mit Absenden des Formulars erklärst Du Dich damit einverstanden, dass wir Dich unserer Mailing-Liste hinzufügen und Dich kontaktieren. Wir geben Deine Daten nicht an Dritte weiter. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz findest Du in unserer Datenschutzerklärung.
Du hast Fragen?
Deine Ansprechpartnerin: Ruth Maier-Hamberger
DEVELOPMENT
MEETS CLARITY.
Entwicklungsplanung
für Führungskräfte und Talente
Ohne Klarheit kein selbstgesteuertes Lernen!
Gute Entwicklungsplanung ist die halbe Miete
Wenn man Führungskräfte fragt, wo genau ihre Entwicklungsziele liegen, sind viele von ihnen um eine Antwort verlegen. Es ist ja auch nicht einfach, diese ganz klar zu benennen, geschweige denn zu formulieren, wie genau sie an diesen arbeiten wollen.
Oft stehen in Entwicklungsplänen diffuse Ziele wie 'Kommunikationsfähigkeit verbessern' oder 'lernen zu delegieren'. Zwischen dieser Abstraktionsebene und konkreten Lernschritten klafft dann aber eine unüberbrückbare Lücke: Was genau sollte ich dann denn jetzt als nächstes tun?
Selbstgesteuertes Lernen erfordert genau diese innere Klarheit – nur so wird aus dem guten Willen, sich weiter zu entwickeln auch ein Handlungsimpuls (oder viele). Das heißt, gute Entwicklungsplanung bricht Entwicklungsziele so weit herunter, dass konkrete Maßnahmen geplant werden können oder liefert diese sogar gleich mit.
'Development meets Clarity' macht aus der diffusen Entwicklungsrichtung einen klaren, umsetzbaren Plan, hinter dem die Lernenden auch selbst stehen... ideal als Basis für eigenverantwortliche Entwicklung!
„Vorher hatte ich nur eine diffuse Idee davon, wo ich hin will und irgendwie auch, wo meine Entwicklungsfelder liegen. Aber jetzt hab ich ganz klare Ziele vor Augen und eine Roadmap, wie ich dahin komme. Jetzt muss ich nur noch loslegen. Das motiviert mich total!“
Alex, Teamleiter IT
Development meets clarity: Das Paket
In drei Schritten zum persönlichen Leadership-Entwicklungsplan
1 Selbst-Assessment
Schritt 1: Ein erstes Bild
Der Prozess startet mit einem Selbst-Assessment.
Der Leadership Kompass ist das ganzheitliche Intao-Entwicklungsmodell. Von PsychologInnen entwickelt betrachtet das Reflexions-Instrument alle wichtigen Aspekte von Führung – von Balance und Selbstfürsorge über Mindset und emotionale Kompetenz bis hin zur Begleitung von Veränderung.
Die Teilnehmenden füllen den Fragebogen vorab aus und erhalten schon vor dem Lernziel-Coaching ihr persönliches Profil, so dass sie bereits gut vorbereitet ins Lernziel-Coaching kommen.
2 Lernziel-Coaching
Schritt 2: Reflexion im Gespräch
Im 50-minütigen Coaching-Gespräch geht es darum, die Feinheiten und Aspekte der Entwicklungsziele herauszuarbeiten: Woran genau lässt sich Erfolg erkennen? Welche Bereiche berührt dieses Ziel? Was gilt es dazuzulernen und was gilt es loszulassen?
3 Entwicklungsplan
Schritt 3: Ready to go
Das Ergebnis: Ein personalisierter Entwicklungsplan, komplett mit Erfolgszielen und dezidierten Entwicklungsschritten.
Perfekt als Grundlage für selbstgesteuerte Entwicklung oder als Ergänzung zum firmeninternen Leadership-Development-Programm.
Der Preis: EUR 349 plus Mwst.
Interessiert?
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Du hast Fragen?
Deine Ansprechpartnerin: Ruth Maier-Hamberger