Lab

C.O.R.E.: Psychologische Sicherheit schaffen.  
Der Kern performanter und entwicklungsstarker Teams.


In einer Welt, die von ständigem Wandel und wachsenden Herausforderungen geprägt ist, ist psychologische Sicherheit mehr denn je zu einem unverzichtbaren Grundstein für den Erfolg von Teams geworden. Warum? Geringe psychologische Sicherheit führt dazu, dass Menschen sich nicht zugehörig fühlen, das Engagement sinkt, individuelles Lernen auf der Strecke bleibt – genauso, wie strategische wichtige Entwicklungen. Das hat Unternehmen schon an den Abgrund geführt.

Bist Du bereit eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Deine Mitarbeiter sich sicher fühlen, ihre Ideen zu äußern, Risiken einzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln?

Unser C.O.R.E Modell zeigt Dir, wie Du für Dein Team dem Weg zu gelebter psychologischer Sicherheit gestalten kannst, mit mehr Verbundenheit („Connect“), Offenheit, Lernbereitschaft („Resolve“) und Ermächtigung. 

  • Zwei Wochen lang beschäftigst Du Dich ganz bewusst mit dem Thema psychologischer Sicherheit
  • Zwei interaktive Workshops
  • Täglich ein kurzer Impuls über die Intao-App

    Nächstes Lab:
  • 11. Juli 2024｜10:00 Uhr｜auf Deutsch
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Dein Nutzen

  • Du kennst die Grundlagen der psychologischen Sicherheit und weißt, warum sie für den Erfolg Deiner Organisation entscheidend ist
  • Du bist mit den vier Entwicklungsstufen von psychologischer Sicherheit vertraut
  • Du verstehst, welche Wirkung Deine Verhaltensweisen auf die psychologische Sicherheit im Team haben
  • Du bist mit bewährten Methoden und Strategien vertraut, um eine Kultur der Offenheit, des Vertrauens und der Unterstützung zu schaffen
  • Du planst konkrete Maßnahmen, die Du als Führungskraft ergreifen kannst, um psychologische Sicherheit in Deinem Team zu fördern

Die Inhalte

  • Die Stufen psychologische Sicherheit
  • „Connect“: Förderung von Inklusion und Verbindungen zwischen Teammitgliedern
  • „Openness“: Schaffen von Raum für Offenheit, Fragen und einen ehrlichen Dialog
  • „Resolve“: Entwicklung eines Umfeldes, in dem Misserfolge als Chancen für Wachstum und Lernen betrachtet werden
  • „Empowerment“: Ermächtigung von Einzelpersonen wirkungsvoll zum Erfolg des Teams beizutragen und den Status Quo zu hinterfragen
  • Interaktive Übungen ermöglichen Dir, praktische Fähigkeiten zur Förderung psychologischer Sicherheit zu entwickeln und zu üben

Der Ablauf

Labs gehen über zwei Wochen.
Dem Vorbereitungs-Video folgt ein drei-stündiger Workshop, indem wir interaktiv die Kernaspekte üben. Danach erhältst Du über zwei Wochen Sparks, um das Gelernte zu integrieren. Am Ende hast Du nochmal die Möglichkeit in einer Follow-up-Session, Deine Erfahrungen zu reflektieren und letzte Fragen zu klären.

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Anmeldung. Für Abonnenten.

Wenn Du bereits über Deinen Arbeitgeber bei der Leadership Journey registriert bist oder bei uns als Partner eingeladen wurdest, kannst Du Dich hier ganz mühelos zum Sprint anmelden.  Wenn Du noch nicht Teil der Leadership Journey bist, kontaktiere uns bitte per Mail.

Start Lab:  11. Juli 2024｜10:00 Uhr｜auf Deutsch

Workshops

  • Workshop:
    11. Juli 2024 | 10:00 - 13:00 Uhr
  • Follow-up: 
    25. Juni 2024 | 10:00 - 11:00 Uhr

Jennifer Gajdiç