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Der Discovery Sprint

28-TAGE-LERNSPRINT

Der Discovery Sprint.
Standortbestimmung und Entwicklungsplan.

Mit Kathrin Kroenig.

Pilot|28. April bis 26. Mai 2021 |auf Deutsch

Der erste Schritt für die Weiterentwicklung Deiner Führungsfähigkeit ist die Klarheit über den Status Quo und wo es hingehen soll. 

Der Discovery Sprint ist also eine Standort-Bestimmung. Dabei geht es weniger darum, Führungsfähigkeiten zu messen, sondern eher darum, Dich analytisch zu betrachten, welchen Anforderungen Du gegenüber stehst, wo Deine Prioritäten liegen und wo Deine Lernfelder.

Das Ergebnis: Klarheit und mehr Selbst-Bewusstsein sowie ein selbsterstellter Plan über Deine zukünftige Entwicklung.

  • 28 Tage, für eine Standort-Bestimmung Deiner Führung
  • Drei interaktive Workshops mit Leadership-Expertin Kathrin
  • Täglich ein kurzer Impuls über die Intao-App
  • Erfahrungsaustausch und Kontakt zu Kathrin über die digitale Community

Bitte trage Dich hier nur ein, wenn Du von Deiner HR-Abteilung eingeladen wurdest oder wenn Du bereits seit letztem Jahr Teilnehmer/ Teilnehmerin der Leadership Journey  bist.
Wenn Du Dich sonst für unser Programm interessierst, dann schreib uns gerne an - die nächsten Gruppen starten im Juni.

So läuft's ab

  • Kick-off am 28.4. | 15:30-17:00
  • Workshop 2: Check-In am 12.5. | 15:30-17:00 Uhr
  • Workshop 3: Der Entwicklungs-Plan am 26.5. | 15:30-17:00 Uhr
  • Zu Beginn geht es vor allem um Deine Rollen und Ziele, im zweiten Teil widmen wir uns den persönlichen Aspekten von Führung und im dritten Teil dem Miteinander.
  • Jeden Tag begleiten wir Dich mit einem kurzer Spark über die App.
  • Du teilst Deine Erkenntnisse in der Community und hast da auch Zugriff auf Kathrin, wenn Fragen auftauchen.
  • Wenn Du magst, teilen wir Dir am Anfang einen Tandem-Partner zu, mit dem Du für die vier Wochen enger zusammen arbeitest, um wirklich dran zu bleiben und sich intensiver auszutauschen.

Dein Nutzen

  • Du wirst Dir Deiner Ziele klar bewusst
  • Du betrachtest Deine unterschiedlichen Rollen und analysierst, wie gut Du sie erfüllst
  • Du findest raus, wo Du Entwicklungs-Bedarf hast
  • Du findest Klarheit und Fokus, wofür Du Energien verwenden willst
  • Du schreibst Dir Deinen eigenen Entwicklungsplan

Über Kathrin

Kathrin ist Arbeitspsychologin. Sie hat Intao (mit-)gegründet, weil sie fest daran glaubt, dass Menschen Unglaubliches bewerkstelligen können, wenn sie  nur wollen. Mit der Leadership Journey geht für sie ein langgehegter Wunsch in Erfüllung, all denjenigen, die die beste Version ihrer selbst sein wollen, individuelle Unterstützung geben zu können.

Bitte trage Dich hier nur ein, wenn Du von Deiner HR-Abteilung eingeladen wurdest oder wenn Du bereits seit letztem Jahr Teilnehmer/ Teilnehmerin der Leadership Journey  bist.
Wenn Du Dich sonst für unser Programm interessierst, dann schreib uns gerne an - die nächsten Gruppen starten im Juni.


Häufig gestellte Fragen.
Alles, was Du noch wissen willst.

Was genau ist die Leadership Journey?

Die Leadership Journey ist ein Abo für die individualisierte Begleitung der persönlichen Entwicklung von Führungskräften. Es geht los mit dem Discovery Sprint, der eine Standortbestimmung ist. Die Teilnehmenden reflektieren Ihre Rollen, Ziele und Entwicklungsfelder. Das Ergebnis dieses ersten Sprints ist ein selbsterstellter Entwicklungsplan.

 

Welches Modell liegt dem Ganzen zugrunde?

Die Basis für die Leadership Journey ist der Leadership Compass. Dabei handelt es sich um ein Entwicklungs-Modell, das alle wichtigen Lernfelder moderner Führung abdeckt. Es ist nicht gedacht als psychometrischer Test, sondern als Reflexions- und Analyse-Tool für die Lernenden. Es kommt sowohl im Discovery Sprint zum Einsatz als auch für die Kategorisierung der danach auszuwählenden Themen-Sprints.

Was versteht Ihr bei Intao unter Leadership?

Wir finden es nicht mehr zeitgemäß, Führung als formale Rolle zu definieren. Für uns geht es bei Leadership um das 'Bewirken-Wollen'. Führung kann durchaus unbewusst geschehen - eigentlich immer dann, wenn man versucht, etwas zu beeinflussen - nie ist Führung aber ohne Richtung. Das heißt, für uns bedeutet Führung, die Verantwortung fürs Gestalten zu übernehmen. Und damit geht Führung uns alle an.

Was ist ein Sprint?

Sprints sind das Standard-Format der Leadership Journey. Sie dauern bei uns 28 Tage und sind die fokussierte Beschäftigung mit einem bestimmten Aspekt. Sprints bestehen aus kurzen, interaktiven Workshops, dem Austausch in der digitalen Community und täglichen Impulsen vom Digitalen Mentor. 

Die Sprints werden von und mit unseren Experten-Partnern gestaltet mit dem Gedanken: "Wie können wir die 28 Tage so gestalten, dass sie den größtmöglichen Effekt haben?" Es geht nicht um das Dozieren über hochkarätigen Input, sondern darum, wie die neuen, selbst erarbeiteten Erkenntnisse nachhaltig ins eigene Empfinden und Verhalten integriert werden. So dass sie am Ende des Sprints zum Teil deiner Persönlichkeit geworden sind.

 

Was ist, wenn ich nicht bei allen Workshops dabei sein kann?

Das ist kein Problem. Wir stellen die inhaltlichen Aspekte eines Workshops immer auch als Video o.ä. zur Verfügung. Natürlich verpasst Du dann den Live-Austausch mit den anderen Teilnehmenden, kannst aber trotzdem dranbleiben und weitermachen.

Wie zeitintensiv ist so ein Sprint?

Die Sprints beinhalten 4-6 Stunden Live-Workshop-Zeit verteilt über die vier Wochen. Außerdem solltest Du jeden Tag 10 Minuten zur Bearbeitung des Sparks einplanen. Insgesamt verbringst zu also 11-13 Stunden mit dem Thema. Jetzt krieg bloß keinen Schreck: 10 Minuten am Tag hat jeder! Morgens beim Kaffee, in der kurzen Pause zwischendurch oder nach dem Abendessen... Du kannst in der App die Zeit einstellen, wann Du Deine Erinnerung erhalten willst. Easy!

Was ist die Intao-App?

Die Intao-App oder der 'Digitale Mentor' wie wir sagen, ist das Tool, das wir speziell für die Anforderungen persönlichen Lernens entwickelt haben. Hier erfährst Du mehr.

 

Wie ist das mit dem Datenschutz?

Der ist uns enorm wichtig! Wir erheben nur sehr wenige personenbezogene Daten (Name und E-Mail) und erstellen keinerlei individualisierte Berichte. Das heißt, wir können nicht sagen, wer was wann wie lernt. Zur Verbesserung unserer App, analysieren wir Nutzerdaten, aber immer anonymisiert und ausgewertet für Gruppen. Für mehr Informationen, lies gerne hier weiter.

 

Bitte trage Dich hier nur ein, wenn Du von Deiner HR-Abteilung eingeladen wurdest oder wenn Du bereits seit letztem Jahr Teilnehmer/ Teilnehmerin der Leadership Journey  bist.
Wenn Du Dich sonst für unser Programm interessierst, dann schreib uns gerne an - die nächsten Gruppen starten im Juni.

Emotions 101

28-DAY-LEARNING-SPRINT

Emotions 101.
Emotion-Management for
lower stress-levels and more balance.

With Mila Vogel.

May 10 until June 07, 2021 |In German

Emotions have a massive influence on our general condition. Nothing else - aside from physical symptoms - even comes close.

In spite of their importance to us, few of us have learned to understand and influence their emotions. The subject 'Emotion-Management' is not taught at school.

The good news: It is absolutely possible to have an influence on your emotional well-being and it is a skill you can learn and train.

In this sprint you will learn to understand your emotions and 

  • 28 Days to improve your ability to cope with your own emotions
  • Three interactive workshops with emotion-expert Mila
  • Daily learning impulses via the Intao-app
  • Social learning and access to Mila via the digital community
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SECURE YOUR SPOT

Dein Nutzen

  • Du verstehst dich, dein Verhalten und deine Empfindungen besser
  • Du erhältst tiefe Erkenntnisse darüber, weshalb du wann gestresst bist und was du dagegen tun kannst
  • Du erkennst deine „Knöpfe“ und erfährst, wie du auf gesunde Weise damit umgehen kannst, wenn diese gedrückt werden / du emotional getriggert wirst
  • Du lernst, wie du mit deinen Energien haushalten kannst, indem du deine Gefühlskräfte nutzt
  • Du bekommst praxistaugliche Übungen zur Stärkung deiner Resilienz und Balance an die Hand
  • Du erlernst Techniken zur emotionalen Hygiene, um dich im  täglichen Miteinander vor emotionalen Ansteckungen oder Kettenreaktionen zu schützen 

Die Inhalte

  • Die häufigsten Irrtümer in Bezug auf Emotionen
  • Der schnelle Weg zur Emotion - der bedachte Weg zum Gefühl
  • Die 6 Grundgefühle und ihre Bewertungen
  • Die Gedanken-Gefühlsschleife
  • Wie Gedanken und Gefühle deine Persönlichkeit formen 
  • Welche emotionalen Überlebensstrategien gibt es? Welche nutzt du überwiegend?
  • Weshalb wir alle Gefühle brauchen
  • Die 4 neurologischen Grundmotive
  • Persönlichkeit, Motivstruktur und Glücksempfinden
  • Übungen zur täglichen emotionalen Hygiene und Resilienz

So läuft's ab

  • Kick-off am...
  • Workshop 2...
  • Workshop 3...
  • Dazwischen jeden Tag...
  • In der Community...
  • Wenn Du magst, teilen wir am Anfang Lern-Partner ein

Über Mila

Mila ist Gründerin des Emotional Business Institutes. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie menschen dabei, einen authentischen Umgang mit eigenen Emotionen und denen anderer zu finden. Einen Umgang, der einen echten Kontakt möglich macht und die Voraussetzungen schafft für einen Kulturwandel in Unternehmen.

Unsere Lern-Sprints sind echte Nachhaltigkeits-Bomben: Statt einzelner Module legst Du 28 Tage den Fokus auf ein Thema. In der perfekten Methoden-Kombination aus Live-Workshops, täglichen kurzen Lerneinheiten mit dem Digitalen Mentor und im sozialen Austausch in der Community.

Die Sprints gibt's einzeln oder im Abo in der Leadership Journey.


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