Führungskräfte-Entwicklung,
die Wirkung zeigt!
Vom vereinzelten Seminar hin zu nachhaltigen, individuellen
Entwicklungs-Prozessen.
Führungskräfte-Entwicklung,
die Wirkung zeigt!
Vom vereinzelten Seminar hin zu nachhaltigen, individuellen
Entwicklungs-Prozessen
Eine Reise, kein Programm.
Selbstbestimmt, nicht vorgeschrieben.
Ein neues Entwicklungsmodell für Führungskräfte:
Mehr als nur Lernen und Entwicklung... für wahre Wirkung.
Wir haben uns von dem alten Paradigma "Lasst uns ein Programm durchführen" verabschiedet, weil es kein nachhaltiges Ergebnis gibt.
Die Leadership Journey ist mehr als ein Lernprogramm, es ist ein begleiteter Weg, der Eure Führungskräfte auf ihrer inneren und äußeren Reise unterstützt, damit sie sich als Mitgestalter des Unternehmens voll entfalten können. Wir schaffen ein ideales Verhältnis zwischen persönlicher und beruflicher Entwicklung basierend auf den wichtigsten Erfolgsfaktoren Clarity, Commitment, Continuity und Convenience.
Du interessierst Dich für die 4C?
Lade Dir unseren
„Guide zu individualisierter, selbstgesteuerter Führungskräfte-Entwicklung“ herunter.
Egal, ob neu in der Rolle oder erfahren:
Eure Führungskräfte werden es lieben.
Überall auf der Welt surfen Führungskräfte auf der Welle des Wandels, übernehmen Verantwortung und erzielen mit Intao jeden Tag eine bessere Wirkung.
Was ist das größte organisatorische Problem für L&D-Teams? Wuchtige, teure Programme ohne Selbstverpflichtung und ohne die nötige Konsequenz, um zuverlässig Ergebnisse zu erzielen. Intao löst dieses Problem.
Brit Neuburger,
Leiterin der Abteilung Transformation
Es handelt sich nicht um die gleichen Methoden, die der Personalabteilung und der Personalentwicklung mit neuen Schlagwörtern präsentiert werden. Es ist eine Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, um die Dinge für unsere Zukunft besser zu machen.
Lucia Mathée,
Investor Relations Specialist
Selbst, als verschnupft auf dem Sofa saß, war ich dabei. Ich konnte von zu Hause aus an der Veranstaltung teilnehmen, zusammen mit den Anreizen und der Community, woran ich wirklich gerne teilnahm.
Vor Intao hätte ich nie gedacht, dass es möglich ist, eine so starke virtuelle Bindung zu Menschen aufzubauen, die ich nicht kenne. Es war magisch.
Dr. Nicole Behringer,
Organisationspsychologin, Dozentin
Ich liebe die Impulse, die mich dazu bringen, darüber nachzudenken, wie ich am meisten bewirken kann. Intao unterstützt mich wahrlich auf meinem Weg.
Angelika Goll,
Strategische Beraterin auf Vorstandsebene
Überall auf der Welt surfen Führungskräfte auf der Welle des Wandels, übernehmen Verantwortung und erzielen mit Intao jeden Tag eine bessere Wirkung.
Was ist das größte organisatorische Problem für L&D-Teams? Wuchtige, teure Programme ohne Selbstverpflichtung und ohne die nötige Konsequenz, um zuverlässig Ergebnisse zu erzielen. Intao löst dieses Problem.
Brit Neuburger,
Leiterin der Abteilung Transformation
Es handelt sich nicht um die gleichen Methoden, die der Personalabteilung und der Personalentwicklung mit neuen Schlagwörtern präsentiert werden. Es ist eine Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, um die Dinge für unsere Zukunft besser zu machen.
Lucia Mathée,
Investor Relations Specialist
Selbst, als ich krank war, war ich dabei. Ich konnte von zu Hause aus an der Veranstaltung teilnehmen, zusammen mit den Anreizen und der Community, woran ich wirklich gerne teilnahm.
Vor Intao hätte ich nie gedacht, dass es möglich ist, eine so starke virtuelle Bindung zu Menschen aufzubauen, die ich nicht kenne. Es war magisch.
Dr. Nicole Behringer,
Organisations-psychologin, Dozentin
Ich liebe die Impulse, die mich dazu bringen, darüber nachzudenken, wie ich am meisten bewirken kann. Intao unterstützt mich wahrlich auf meinem Weg.
Angelika Goll,
Strategische Beraterin auf Vorstandsebene
Wir starten wieder mit 'Unstoppable Women'
speziell für weibliche Führungskräfte.
Entwickelt, damit Menschen
wirklich lernen und wachsen.
Ökosystem statt einzelnes Programm –
für nachhaltige Entwicklungsprozesse.
Die Leadership Journey nutzt viel unterschiedliche Kanäle und Formate, um die Teilnehmer auf allen Ebenen einzubinden: Reflexion und Dialog, nachhaltiges Lernen durch tägliche Anstöße, wahrnehmen, experimentieren und integrieren.
- Selbst-Assessment
- Workshops
- App
- Community
- Coaching
- Newsletter
- Selbst-Assessment
- Workshops
- App
- Community
- Coaching
- Newsletter
Das Beste aus beiden Welten.
Intao ist die ideale Kombination
aus Digitalität und zwischenmenschlicher Interaktion.
Wir sind Coaches, Trainer, Psychologen und Techniker, die leidenschaftlich gerne andere dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben. Unser Ansatz basiert auf zwei Jahrzehnten Forschung und praktischer Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen in Zeiten intensiven Wandels und Wachstums. Wir haben einen Weg gefunden, das Beste aus zwei Welten zu vereinen: die Kombination von Technologie und menschlicher Interaktion.
Kathrin Kroenig
Gründerin & Geschäftsführerin
Wie weit geht Deine Vision?
Möchtest Du Einzelpersonen stärken, eine Gruppe näher zusammenbringen oder eine Unternehmensreise durchführen?
Unser Lernökosystem unterstützt Initiativen auf allen Ebenen:
- Stärkung und Förderung von Schlüsselpersonen (oder auch nur einer Person)
- Das Beste aus einer diversen Gruppe herausholen
- Entwicklung einer Unternehmensreise, um Deine Organisation strategisch zu stärken.
Wir kombinieren spielend die richtigen Komponenten, um die perfekte Reise für Dich zu gestalten.